待遇
想定年収650万〜1,050万円。成果に応じて役員登用の可能性があります。
MISSION
01レンタル
02返却
03点検・クリーニング
04再レンタル
ベビーカー、チャイルドシート、ベビーベッド。使用期間が短いのに高額で、収納にも困る。子育て世代のこの課題を、私たちはレンタルという方法で解決します。
累計利用者は15万人。少子化が進む日本のベビー市場で、毎年120%以上の成長を続けています。それでも、ベビー用品レンタルの利用経験がある人はまだ20%弱。市場そのものが、大きな余地を残しています。
累計利用者数。国内最大級のベビー用品レンタルサービスです。
※1 mybest「ベビー用品レンタルショップのおすすめ人気ランキング【2024年】」
※2 みん評「ベビー用品レンタルの口コミ・評判」
前年比成長率。少子化が進む市場で、業績を伸ばし続けています。
チームの人数。20〜30代中心。代表と直接仕事をする距離感です。
ベビー用品に加え、家電・家具・電動アシスト自転車まで扱っています。
赤ちゃんとの相性やサイズが合わなければ返金します。中古品への不安が大きいレンタル市場で、利用のハードルを下げる仕組みです。
発売直後の最新モデルも新品で。競合の多くが発売1年後のリユース品を提供する中での差別化点です。
OPEN ROLES
どのポジションも、決めることから任せます。
BUSINESS
事業のP/Lを預かり、次の成長曲線を描く。
※ 想定年収の内訳は月給541,000円〜875,000円です。
仕入れ、在庫、マーケティング、CS。事業のすべての数字を見て、どこに手を打つかを決めていただきます。既存事業の収益改善と並行して、中期的には幼児教育領域への参入、企業の福利厚生としてのBtoB導入、海外進出が構想にあります。どれから手をつけるかの判断からご一緒したいと考えています。
代表と直接、週次で事業の意思決定をする立場です。
待遇
想定年収650万〜1,050万円。成果に応じて役員登用の可能性があります。
スキル
レンタル事業のP/L全体を握る経験。仕入れ原価から物流コスト、CACまで、収益構造を端から端まで自分の手で動かせます。
キャリア
役員候補としての採用です。既存事業の責任者にとどまらず、新規領域の立ち上げまで含めた役割を想定しています。
社会課題
子育て世帯の経済的負担を下げる事業です。利用経験率がまだ20%弱の市場で、どこまで広げられるかに挑めます。
MARKETING
「レンタルという選択肢」を、まだ知らない80%に届ける。
※ 想定年収の内訳は月給541,000円〜875,000円です。
集客の全体設計と実行をお任せします。広告、SEO、SNS、CRM。最大の論点は、ベビー用品レンタルの利用経験率がまだ20%弱であること。競合からシェアを奪う戦いではなく、市場そのものを広げる戦いです。
予算内であればご自身の判断で執行いただけます。それを超える施策も、根拠を説明いただければ基本的に承認されます。代表決裁で即日GOになることも珍しくありません。
※ 必須条件はこの1点のみです。特定ツールの経験や資格は問いません。
待遇
想定年収650万〜1,050万円。表彰制度が年2回あります。
スキル
市場創造型のマーケティング経験。既存需要の刈り取りではなく、認知そのものを作る難しさに向き合えます。単一チャネルの運用担当ではなく、予算配分から設計します。
キャリア
幹部候補としての採用です。マーケティング領域にとどまらず、事業戦略への関与も歓迎します。
裁量
稟議で1ヶ月待つ環境から来ると、意思決定の速さに驚かれると思います。
DESIGN
「誰に、何を、どう伝えるか」から考えて、つくる。
「これを作ってください」と決まったものを受け取る仕事ではありません。誰に、何を、どう伝えるか。その訴求設計から一緒に考えて、企画・構成・情報設計を経て、制作まで一気通貫で担当いただきます。必要であれば、コピーや構成そのものも書きます。
対象は、LP・バナーなどのマーケティングクリエイティブ、サービスサイト、Webサービスや管理ツールのUI/UX、紙媒体やブランドツールまで。マーケターやエンジニアと直接やりとりしながら、出したあとのサービス改善にも関わります。
レンタルは購入と違い、固有の摩擦があります。どの期間を選べばいいのか。返却は面倒ではないか。中古品は清潔なのか。この不安をどう解くかを考えるところが、いちばん面白い部分です。
歓迎：CVR改善・LPO、広告と連動したクリエイティブ、マーケティング視点でのデザイン。
待遇
想定年収500万円〜。
スキル
事業数字に接続したUI改善の経験。デザインの良し悪しが、CVRという形で毎週返ってきます。作って終わりではなく、効果検証まで一貫して担当します。
キャリア
デザイン組織はこれからです。一人目のデザイナーとして、進め方や基準を自分で作る立場になります。
裁量
デザインの意思決定に、間に立つ人がいません。代表と直接議論して決められます。
THE REAL WORK
面白さ
予算内なら自分の判断で執行できます。それを超える施策も、根拠を説明できれば基本的に通ります。代表決裁で即日GOになることも多々あります。
6〜7名なので、仕入れも物流もマーケもCSも距離が近い。自分の打ち手が事業全体にどう波及するかを、実感を持って追えます。
返却の段ボールに、お客様からの手紙が同梱されることが少なくありません。「一緒に子育てをしてくれてありがとう」「手放すのが寂しい」「ワンオペがきつかったけれど、一人じゃないと思えた」。事業の成長と社会的な意味が、矛盾しない仕事です。
難しさ
6〜7名で事業規模に対して人が足りていません。属人的に回っている業務が残っていますし、仕組み化が追いついていない領域もあります。整った環境で成果を出したい方より、整っていない状態を整えたい方に向いています。
戦略を描く人と手を動かす人が分かれていません。方針を決めた本人が、そのまま実行まで担う前提です。
向いていない方
VALUES
私たちが、判断に迷ったときに立ち返るもの。
「何を作るか」ではなく「誰の・どんな悩みを解決するか」から考える。3日間返品返金保証も、ここから生まれました。
前例のない仕組みで社会課題を解く。「必要なものを、必要な期間だけ」という選択肢自体が、私たちがつくったものです。
主観ではなく数字で判断する。感覚で「良さそう」ではなく、数字で「効いている」を確認してから広げます。
テクノロジーは効率化のためだけのものではない。使い手の負担を減らし、仕組みで課題を解くための道具です。
成果は「決断×実行」で決まる。判断は上申せず、その場で決める。
職種の壁を作らず、事業のために協力する。6〜7名の組織で、そもそも壁を作る余裕がありません。
MEMBERS
どんな人が、どんな理由でここにいるのか。
事業マネージャー ／ 20代後半
働く環境について教えてください。
裁量を持ちながら、新しい領域にも挑戦できる環境です。働き方の選択肢が柔軟で、福利厚生も充実しています。以前ライフステージの変化があったとき、仕事との両立を相談したら、代表が親身に聞いてくれて時短勤務を提案してくれました。制度があるだけでなく、個別に組み直してくれるところが実際に助かりました。
ここで働く魅力は。
頑張りと成果をきちんと評価してくれることです。元々はカスタマーサービスとして入社しましたが、いまは事業のマネージャーを任せてもらっています。職種を固定されずに、できることが増えた分だけ任せてもらえる。少人数だからこそ、そういう動き方ができるのだと思います。
商品管理担当 ／ 30代前半
入社のきっかけは。
前職で代表と働く機会がありました。営業、マーケティング、システムと全領域で能力が高く、一緒に働けば自分もスキルアップできると感じたのが理由です。会社の規模や条件よりも、その一点で決めました。
ここで働く魅力は。
裁量権の大きさとスピード感です。メンバーであっても、予算内なら費用の使い道を自分で決められます。それを超える施策も、理由をきちんと説明できれば基本的に承認されます。目標達成のための施策やタスクは自分で決めつつ、必要なときは相談に乗ってもらえる。この距離感が働きやすいです。
6〜7名の少数精鋭。20代〜30代が中心です。各自が裁量を持ち、意思決定が早い環境です。
BENEFITS
子育てを支える会社は、働く人の子育ても支えます。
妊活・妊娠中の社員へ、自社グループ商品を提供します。
子どもの病児保育にかかる費用の一部を負担します。
妊活・妊娠中の検診や治療のための、特別休暇です。
ライフステージの変化に、制度で応えます。
成果を、評価と報酬で返します。
働き方に、一人ひとりの事情を反映します。
LOCATION
本社は〒107-0061 東京都港区北青山2-12-28 青山ビル5階。東京メトロ銀座線 外苑前駅から徒歩3分、半蔵門線 表参道駅から徒歩7分です。
他部署との連携を考慮し、可能な方には出社をお願いしています。
6〜7名の組織なので、
隣で起きていることが全部見える。
それが、意思決定の速さを支えています。
グループには海外支社出勤制度もあります。
PROCESS
経験の幅よりも、事業をどこまで自分の問題として考えられるかを見ています。まずはカジュアル面談からでも構いません。
01
履歴書・職務経歴書をお送りください。フォーマットは自由です。
※ カジュアル面談をご希望の場合、書類のご提出は不要です。
02
代表と直接お話しいただきます。現在の事業課題を共有した上で、どう解くかを一緒に議論する時間にしたいと考えています。
※ 職種やご状況によって、回数が変わることがあります。
03
条件をご提示し、入社日を相談します。他社選考の状況があれば遠慮なくお伝えください。
FAQ
ここにない質問は、カジュアル面談でお気軽にお尋ねください。
